(für weiterbildungsbedingten Arbeitsausfall)

→ Förderungsfähig sind:

•  gering qualifizierte Arbeitnehmer

Als gering qualifiziert gelten Arbeitnehmer

• ohne Berufsabschluss
• mit Abschluss, die seit mind. vier Jahren eine an – oder ungelernte Tätigkeit verrichten und ihre erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben können.

 Es gibt bis 2010 keine Einschränkung bezüglich Alter und Betriebsgröße.

→ Gefördert werden:

Weiterbildungen,

• die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt verwertbare Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln
• die zu einer zertifizierten Teilqualifikation führen
• die mit einem verbands- oder branchenübergreifendem Zertifikat abschließen
• die zu einem anerkannten Berufsabschluss führen

→ Soviel wird gefördert:

• Weiterbildungskosten bei un- und angelernten Arbeitnehmern zum Nachholen eines Berufsabschlusses.
• Ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer unter Fortzahlung von Arbeitsentgelt freistellt.
• Weiterbildungskosten, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt während der Maßnahme fortzahlt. 

→ Voraussetzung:

• Die Maßnahme muss durch einen zertifizierten Träger durchgeführt werden.
• Der Arbeitgeber zahlt weiterhin das Arbeitsentgelt.
• Die vermittelten Kenntnisse müssen über arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildung hinausgehen.

→ Leiharbeiter:

Auch Leiharbeiter, die mit dem Ziel der Qualifizierung wieder eingestellt wurden, können zusätzlich durch Übernahme der Maßnahmekosten gefördert werden.